2011年05月01日
リーダーに求められる時間管理力
多くの人が「忙しい」が口癖となっています。
自分で自分の作業スピードをコントロールできる
優れた社員はいいのですが、
仕事の量に押しつぶされてしまうような社員が
常に前向きに仕事に取り組むことをサポートするためには、
上司が時間管理までを行ってあげる必要があります。
自分の時間管理はできて当たり前。
部下の時間管理までをできる管理職が優れた管理職といえます。
Posted by k-kosaka at 11:33│Comments(0)
多くの人が「忙しい」が口癖となっています。
自分で自分の作業スピードをコントロールできる
優れた社員はいいのですが、
仕事の量に押しつぶされてしまうような社員が
常に前向きに仕事に取り組むことをサポートするためには、
上司が時間管理までを行ってあげる必要があります。
自分の時間管理はできて当たり前。
部下の時間管理までをできる管理職が優れた管理職といえます。
